Мелінда Гейтс, відомий філантроп і колишній генеральний менеджер Microsoft, сказала: «Інновації відбуваються, коли ми підходимо до термінових викликів з різних точок зору. Залучення жінок і недостатньо представлених меншин на поле гарантує, що ми бачимо повний спектр рішень реальних проблем, з якими стикаються люди в світі».
Пандемія COVID-19 вплинула на світ різними способами – одна з них розгадує обмежений прогрес, якого різні суспільства та групи досягли в напрямку гендерної рівності за останні пару десятиліть.Звіти про дослідженнящо чоловіки більш сприйнятливі до важких наслідків COVID-19, фінансові та соціальні втрати сплачуються більшою кількістю жінок. Жінки на незахищених, неформальних і низькооплачуваних роботах відчували більшу втрату роботи. Крім того, чорношкірі, азіатські та етнічні меншини найбільше постраждали від скорочення робочих місць.
Одна з причин, чому важливо заохочувати дівчат і жінок здобувати освіту в stem-областях, полягає в тому, що вони, швидше за все, перейдуть на високооплачувану роботу. Існує багато зростання в цих робочих місцях, а також високий рівень зайнятості для випускників. Жінки знаходяться в невигідному становищі, будучи недостатньо представленими в деяких з найбільш прибуткових і безпечних галузей промисловості.
Згідно з доповіддю ООН, аналітичний запис:Вплив COVID-19 на жінок«У всьому світі жінки заробляють менше, заощаджують менше, мають менш безпечні робочі місця, частіше працевлаштовуються в неформальному секторі. Вони мають менший доступ до соціального захисту і є більшістю неповних сімей. Отже, їх здатність поглинати економічні потрясіння менше, ніж у людей.
Жінки-інженери пропонують цілий ряд навичок і здібностей, які сприяють зростанню бізнесу, вирішенню проблем нашого світу, а також просуванню технологій у всіх областях.
Однак, як показують дослідження, вони продовжують стикатися з упередженістю, стереотипами та дискримінацією. Усунення цих перешкод є однією з причин, чому редактори журналу Design World випускають щорічний випуск «Жінки в інженерії».
8 березня 2022 року проводять Міжнародний жіночий день. Темою організації Міжнародного жіночого дня цього року є #BreakTheBias з метою наближення до гендерно рівного світу. Світ, вільний від упередженості, стереотипів і дискримінації. Світ, який різноманітний, справедливий і всеосяжний. Світ, де різниця цінується і святкується.
Такі святкування не говорять про те, що чоловіки не сприяють зростанню і розвитку суспільств, що вони не вирішують проблем.
Зусилля з визнання жінок більше про те, щоб сказати, що інші теж роблять свій внесок, і їхній внесок настільки ж дійсний, як і чоловічий.
Було б непогано мати світ, де особлива увага до групи не потрібна. Але, як показують цитати, які слідують, ще належить зробити роботу.
«Я працюю в технологічній сфері більше 20 років і керую гамбітом позицій від інженерних ролей на місцях до організаційних керівних посад, говорить Рейчел Педречі, віце-президент зі зв'язків з громадами та розробниками, Imply». Таким чином, я був причетний і відчував з перших рук часто несвідомі упередження щодо жінок у цій галузі. Наприклад, я був технічним представником для моєї організації незліченну кількість разів. Тим не менш, це не рідкість, що під час сесії Q&A після моєї презентації аудиторія направила свої запитання моєму колезі-чоловікові. Навіть коли цей чоловік звернувся до мене за керівництвом, і я взяв на себе ініціативу в наданні технічної відповіді, наступні питання, знову ж таки, будуть спрямовані назад до мого колеги-чоловіка. Щоб вижити і процвітати як жінка в раніше стереотипних чоловічих ролях, жінки повинні бути готові активно зламати упередження. Ми повинні навчити дівчат і жінок самостверджуватися, що історично не було рисою, до якої ми приписуємо (не позитивно, в будь-якому випадку). У той же час ми повинні навчити всіх перестати робити припущення, засновані на статі людини, яку вони бачать перед собою. Технічні люди приходять у всіх формах і розмірах, але спостерігається тенденція вважати, що чоловіки є більш технічними.
Ліндсі Мантцель, старший розробник повного стека, Ретроспектива, storCentric company: "Хоча ми не можемо ігнорувати величезний прогрес, який був досягнутий, ми живемо в світі, де сприйняття того, що означає бути жінкою або чоловіком, все ще дуже сильно визначається стереотипами. Мені пощастило мати далекоглядних батьків, педагогів та роботодавців, які спонукали мене досягти та досягти своїх цілей роботи в STEM. Однак іншим людям по всьому світу не так пощастило. Цього року, коли ми розглядаємо, як ми хотіли б визнати та відсвяткувати Міжнародний жіночий день, я закликаю всіх схилитися до розмови навколо гендерних стереотипів. І тоді, я сподіваюся, що люди вживуть заходів - є так багато способів зробити це - від виступу в якості наставника, до виступу на ярмарку кар'єри в школах, щоб просто пожертвувати в організацію, присвячену справі. Іншими словами, давайте допоможемо скоротити розрив у можливостях, з метою забезпечення дівчат і жінок всією підтримкою і ресурсами, необхідними для досягнення їх повного потенціалу».
Таким чином, такі святкування, як Міжнародний жіночий день, все ще потрібні. Увага до жінок, які є експертами у своїх галузях, все ще потрібна.
Ще один спосіб взяти участь у приверненні уваги до цього питання - призначити жінку-інженера для нашого 5-го щорічного випуску Women in Engineering, який матиме профілі жінок-інженерів, які працюють у фірмах з виробництва оригінального обладнання. Ми шукаємо номінації жінок з інженерними ступенями, такими як BS, MS або PhD, в механічній, електричній, фізичній або аналогічній інженерній категорії.
